SaaS-Forum Marktübersicht: Personal- und Ressourcenmanagement

Fachkräftemangel, “Generation Y”, “War for talents” – Derzeit gibt es eine ganze Reihe von Herausforderungen, denen sich Personalverantwortliche in Unternehmen stellen müssen. Um unter diesen Rahmenbedingungen erfolgreich neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu halten, sind neue Wege und Kommunikationskanäle erforderlich. Gerade die sozialen Netzwerke und Web 2.0-Plattformen haben sich mittlerweile auch im Personalbereich als wichtige Kommunikationskanäle etabliert, Dies gilt insbesondere dann, wenn es darum geht, einen möglichst frühen Kontakt zu Berufseinsteigern zu knüpfen.

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Umfrage zum Bewerbungsverfahren: Eiltempo erwartet, im Schneckentempo geliefert

58 % der Jobkandidaten haben schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen, obwohl sie die Stelle eigentlich interessiert hat. Das zeigt der aktuelle Bewerbungsreport der Recruiting-Rundumlösung softgarden. An der Online-Umfrage haben 6.589 Bewerber teilgenommen. 55,8 % der Bewerber müssen heute nur zwischen einer und fünf Bewerbungen verschicken, um einen Job zu ergattern. In dieser Situation sollten sich Arbeitgeber dringend die Frage nach der eigenen „Performance“ in Recruitingprozessen stellen. Seit über fünf Jahren führt softgarden regelmäßig Studien und Umfragen zum Blick der Kandidaten auf das Bewerbungsgeschehen durch: Der aktuelle Bewerbungsreport bildet den Stand der Dinge ebenso ab wie Entwicklungen.

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SaaS-Forum News 12-2017: Das Cloud Computing-Jahr 2017 auf der Zielgerade

Hallo zusammen,

“Ja is denn …” – Nein, den Spruch zum Einstieg in die letzte Ausgabe der SaaS-Forum News eines Jahres habe ich schon zu häufig verwendet. Wahrscheinlich erinnern sich sowieso nur noch wenige von Ihnen an die O2-Werbung mit “Kaiser Franz”. Ob den heute noch jemand als Werbegesicht buchen würde … Sei’s drum. Tatsache ist, in drei Wochen ist das Jahr 2017 “Geschichte”. Bevor wir es allerdings im obligatorischen Jahresrückblick nochmals Revue passieren lassen, gibt es in dieser Ausgabe ganz regulär nochmals eine Zusammenfassung der wichtigsten News aus den Bereichen Software-as-a-Service und Cloud Computing.

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ISG Provider Lens Germany 2017 – Cloud Transformation/Operation Services & XaaS zeichnet Sage für ERP- und HR-Lösungen aus

Die Firma Sage belegt einen Spitzenplatz in der ISG Provider Lens Germany 2017 – Cloud Transformation/Operation Services & XaaS. Sage zeichnet sich im Bereich “Software as a Service (SaaS) – ERP” durch eine besonders hohe Wettbewerbsstärke aus. “Sage als Player im kaufmännischen Markt ist großflächig etabliert; trotz eher ‘konservativer’ Vergangenheit präsentiert sich das Unternehmen jung und agil mit modernen, innovativen Lösungen”, urteilten die Analysten von ISG. Im laufenden Jahr hat Sage sein Cloudangebot weiter ausgebaut, damit Kunden aller Größenordnungen vom Kleinstunternehmen bis zu Enterprisekunden ihren Ressourceneinsatz für Buchhaltung und andere Verwaltungsaufgaben minimieren und sich so auf ihr eigentliches Geschäft konzentrieren können.

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aconso stellt neue HR-Cloud-Plattform aconso nubea vor

Durch innovative HR-Lösungen verschieben sich klassische Personalaufgaben wie Zeugniserstellung immer mehr in den Bereich von Management und Mitarbeitern – die HR-Abteilung wird zum Prozess-Designer und strategischen Partner der Geschäftsführung. Das bedeutet aber auch, dass die neu entwickelten Prozesse künftig ohne Administration durch Personaler reibungslos funktionieren müssen. Die aconso reagiert auf diese Entwicklung mit einer neuen Generation von HR-Services und stellt diese auf der Zukunft Personal vor. Einen ersten Einblick in die innovative HR-Cloud-Plattform „aconso nubea“ können Besucher am aconso-Stand C.06 in Halle 3.2 vom 19. – 21. September 2017 in Köln gewinnen.

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softgarden Bewerber-Feedback-Modul: “Hervorragende Bewerbungserlebnisse schaffen”

Gute Bewerbungsprozesse entscheiden heute den Wettbewerb um die besten Köpfe und Hände. Das Feedback-Modul der E-Recruiting- und Karriereplattform softgarden ermöglicht Arbeitgebern, systematisch und aus dem Prozess heraus Bewerberrückmeldungen einzuholen. Unternehmen machen damit die Qualität ihrer Verfahren sichtbar und optimieren sie. So erzielen sie entscheidende Vorteile im Wettbewerb um die Talente.

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